駝鳥式沉默，

　　以前一般人對工作相關的人事物有所不滿時，多是
向家人、親近的親友同事傾訴，以發洩自己的情緒；但
從網路興起之後，很多人在網路上透露自己的情緒，發
洩自己的不滿，爽是很爽，但是也常造成後遺症，嚴重
的甚至於影響到求職。
 
　　在MSN或Skype上，許多人常會寫上一句或一段話
，也許是表達自己的理念，但更多的則是心情寫照，因
此就算不是每天通話的人，打開電腦往往就可以知道另
一個人的狀況，而有些人工作不如意，可能就在上面呈
現自己的挫折和不滿，如果往來的人少，知道的人可能
還有限，如果一大推同事、朋友在自己的通訊名單，那
可能某些本不宜對大眾宣說的事，也會在朋友圈中廣為
流傳。
 
　　而部落格的影響則更深遠，因為會看到的人更多，
國內曾有人在部落格留言對某遭車禍的女星出言不遜，
即遭網友圍剿，而因部落格上貼有穿工作制服的照片，
也因而使前工作公司遭受池魚之殃。
 
　　最近馬來西亞「新海峽時報」兩名記者在部落格發
表言論，抨擊報社編輯跟主管，這兩名記者為此吃上誹
謗官司。
 
　　而根據英國最近發表的一項調查顯示，25％的英國
企業老闆面試新人前，會先上網搜尋求職者的部落格，
而且還會依求職者在部落格上發表的內容，作為是否錄
取的評估項目之一。
 
　　該項調查中一位受訪的人力資源主管表示，看求職
者的部落格時，不只看照片，包括以前的履歷，或是發
言的內容，還有他人對求職者的評價等，都會影響他們
是否錄取的決定。事實上，就真的有求職者因為在部落
格上批評自己的前老闆，結果在新工作面試因此而失敗
。
 
　　該調查指出，上網找尋求職者資料的人資主管中，
4成曾因求職者放在網上的內容不當，而不理會其申請。
 
　　當然，大家可能會以為不要隨便批評別人，別貼負
面的圖文到網路就可以了。

 　　但事實上，並不只如此，因為部落格是非常個人化
的媒體，許多人會將自己生活中的活動紀錄貼上去，居
家溫馨小品或偶而搞搞怪當然無妨，但過度狂歡作樂的
紀錄，也是某種程度的呈現個人人格特質。

　　此外，求職指南裡都殷殷告誡求職者，在面試時千
萬別說「我計畫 2、3年後要繼續進修」、「我是來這裡
學習的，以後打算自己創業」 …等，顯示自己是以「過
客」心態到這家公司來應徵。求職者在應徵時通常會注
意這些求職守則，可是在書寫部落格時，由於不預期會
有「未來的老闆」看到，而會盡情抒發自己的雄心壯志
。可是隨著網路搜尋功能的強化，凡寫下的就留有痕跡
，如果被自己應徵公司的人資人員搜尋到，會產生何種
影響難料。
 
　　當然，在網路上發言的影響不全然是負面的，有人
因部落格上的作品而爆紅，有人貼的圖文則對應徵工作
有加分作用。
 
　　雖然將照片或各種想法放上網路，和他人分享自己
的所思所想已是一種流行，但「水能載舟，亦能覆舟」
，為了避免負面的效應，偶而還是應該檢視一下自己的
在網路上的「作品」是否合宜，自己把關一下。甚至於
上網搜尋自己的名字，看看是不是有他人發表對自己不
利的文字，如果有則主動與作者聯絡，要求移除。
 
　　在網路時代，大家樂於分享是一件很好的事，但也
必須切記，只要輸入自己的名字，搜尋者就可以探看到
一些自己未必想讓他知道的事，而自己可能就在無意間
得罪了人或丟失了工作。

【陳雪蓮】工商時報 D2/工商經營報／鮮活職場 2007/04/14